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集團公司黨委書記、董事長趙震海與西能建工團員青年面對面交流思想

2021-09-15

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本網訊  近日,集團公司黨委書記、董事長趙震海一行走進西能建工與青年員工面對面交流思想,召開座談會,為西能建工青年員工積蓄力量、指點迷津。

座談會上,西能建工團工委負責人匯報了2021年團工委工作情況。公司各單位青年員工代表暢談工作感悟、分享工作經驗、展現青年思考。青年員工們對公司優化管理、開拓市場、工作學習的方式方法進行分享和建言獻策。座談會氣氛融洽輕松,青年員工暢所欲言,充分交流自己的所思、所想。

集團公司組織人事部副部長姚群英就集團公司獎勵機制、運營趨勢、人才需求和能力發展對公司青年員工答疑解惑,指明方向。

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趙震海認真聽取青年員工的發言和建議后,對西能建工青年員工樹立正確三觀、思想認識和政治站位都給予充分的肯定。他指出,西能建工青年員工對國家的進步、企業的發展和個人的成長都非常期待,有強烈的上進心。看到了青年員工的朝氣和年輕人追求進步的強烈愿望,鼓勵青年員工立足現在,思考未來,并提出以下建議:一要樹立正確的三觀,培養家國情懷。熱愛國家、熱愛企業、熱愛家庭,要有奉獻精神,擔當盡責、注重實踐、知行合一。二要正確看待逆境和困難。學會轉變角色,融入環境、融入團隊,敢于在最困難和最艱難的地方鍛煉和磨練自己,在逆境中成長和成就自己人生價值。三要增強責任心,提高執行力。責任心是一切干事創業的基礎,通過良好的工作安排、工作習慣和工作統籌提高執行力。四要加強學習,嚴格要求自己。要養成終身學習的習慣,主動學、自覺學、隨時學。對學習不要淺嘗輒止,而是要入心入腦。五要正視困難、堅定信心。在面對困難時不能輕易放棄,要有“不拋棄、不放棄”的精神,勇于直面問題、解決問題和破解難題。

趙震海要求,各級領導要關心青年員工的成長和成才,更多的為青年員工搭建平臺,創建機會,特別是要加強對一線員工的關心和指導。青年員工要用好師帶徒、學習培訓、項目建設等平臺,提高自身管理能力、協調能力、統籌能力、解決和駕馭復雜矛盾問題的能力。

西能建工黨委委員、副總經理(主持工作)姜劍,集團團工委部分委員和西能建工青年員工代表共計30余人參加座談會,會議由西能建工團工委負責人主持。(通訊員 魏怡)


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